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Infos pratiques
L'arnaque des carrières longues
Contrairement aux départs carrières longues jusqu'en décembre 2008, les règles de départ ont changés depuis janvier 2009.
C'est sous le couvert d'une simple lettre ministérielle datée du 7 juillet 2008 que le gouvernement lance la mise en œuvre de l'allongement de la durée de cotisations à partir de janvier 2009. Soit un trimestre de plus par an à 60 ans de 2009 à 2012 pour le régime général et les régimes alignés. En appliquant à l'année de naissance le nombre de trimestres nécessaires, les carrières longues sont fortement pénalisées. Par exemple, si vous êtes né en 1951, pour partir en 2008 à 56 ans, il faut 168 trimestres mais en 2009 il en faudra 171 pour partir à 57 ans !
Conditions à remplir à 60 ans
Comme le prévoit une loi de 2006, c'est l'année de naissance qui détermine le nombre de trimestres nécessaires pour partir à 60 ans, et non l'année de départ. Autrement dit, un salarié né en 1948 partant en 2009 ou après aura besoin de 160 trimestres pour bénéficier du taux plein. Cette mesure a pour objectif de faciliter le maintien dans l'emploi de ceux qui le souhaitent sachant que leur droit à la retraite est acquis.
Le nombre de trimestres exigé à 60 ans pour bénéficier du taux plein est de :
161 trimestres pour ceux nés en 1949,
162 trimestres pour ceux nés en 1950,
163 trimestres pour ceux nés en 1951,
164 trimestres pour ceux nés en 1952.
Conditions à remplir avant 60 ans
Une lettre ministérielle de novembre 2007 suspendait l'application de la loi et des décrets pour l'attribution des carrières longues à partir de janvier 2009. La lettre ministérielle du 7 juillet, reprise par le régime général dans une circulaire, confirme ce qui était annoncé : les carrières longues ont besoin d'un trimestre de plus pour partir avant 60 ans. Mais ils ont ajouté une nouvelle disposition : le nombre de trimestres nécessaires augmente fortement en fonction de l'année de naissance.
En 2008, 168 trimestres validés et autant cotisés autorisaient un départ à la date anniversaire de 56 ans. Mais si vous êtes né en décembre, vous ne pouvez partir que le premier jour du mois suivant, soit le premier janvier 2009. Pas de chance, c'est 172 trimestres qu'il vous faut et non 169 comme on s'y attendait !
Le nombre de trimestres exigé pour partir avant 60 ans à partir de 2009 ressort du tableau ci-dessous.
Année de naissance |
Age de départ |
Trimestres d'assurance |
Trimestres cotisés |
Trimestres en début de carrière |
Durée d’assurance pour le calcul |
Nombre d’années pour le SAM |
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5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 dans l'année civile des 17 ans si né au dernier trimestre |
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5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 dans l'année civile des 16 ans si né au dernier trimestre |
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5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 dans l'année civile des 17 ans si né au dernier trimestre |
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171 |
171 |
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5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 dans l'année civile des 17 ans si né au dernier trimestre |
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5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 dans l'année civile des 16 ans si né au dernier trimestre |
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5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 dans l'année civile des 16 ans si né au dernier trimestre |
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5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 dans l'année civile des 17 ans si né au dernier trimestre |
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